Dlaczego warto wybrać studia Happiness at work?

1. Nauczysz się sposobów wdrażania rozwiązań z obszaru happiness at work,
2. poznasz najnowsze badania z zakresu psychologii pozytywnej (np. Sonja Lyubomirsky; Martin Seligman, Amy Wrześniewski, Barbara Fredrickson pokazują, że szczęście w pracy jest dobre zarówno dla pracowników, jak i dla organizacji. Szczęśliwsi pracownicy są bardziej produktywni oraz kreatywni, a szczęśliwsze miejsca pracy cechują się niższą absencją i niższą rotacją),
3. nauczysz się podnosić poziom szczęścia i zaangażowania wśród pracowników w trudnych warunkach pracy, takich jak: ograniczenia spowodowane pandemią, praca zdalna lub hybrydowa,
4. poznasz najnowsze badania i rozwiązania praktyczne w obszarze Happiness at work i psychologii pozytywnej,
5. dowiesz się, jakie są aspekty tworzenia i wdrażania strategii zarządzania w pozytywnej organizacji w Polsce i na świecie. 
6. będziesz czerpać z wiedzy naukowców (pasjonatów tematu) oraz z doświadczeń praktyków i ekspertów wdrażania tych rozwiązań w biznesie,
7. spotkasz się (w formie online) z Chief Happiness Managerami z Polski i zagranicy – poznasz indywidualne projekty i wdrożone rozwiązania z obszaru Happiness at work,
8. osiągniesz wysoki poziom synergii zespołowej, dzięki wzmacnianiu integracji i relacji między uczestnikami studiów,
9. doświadczysz pozytywnych emocji wewnątrz grupy zajęciowej,
10. weźmiesz udział w 2-dniowym warsztacie wyjazdowym zorganizowanym w okolicach Krakowa,
11. rozwiniesz swój potencjał intelektualny poprzez udział w zajęciach warsztatowych (bazujących na analizach przypadków, dyskusjach, rozwiązywaniu problemów), wykładach i prezentacjach, pracach projektowych w zespołach, pracy facylitacyjnej.

Cel studiów:

Zdobędziesz wiedzę z zakresu praktycznego wykorzystania psychologii pozytywnej w biznesie oraz będziesz wiedzieć, jak tworzyć i wdrażać strategie kreujące pozytywną kulturę organizacyjną.

Profil uczestnika:

Ten kierunek studiów jest dla Ciebie, jeżeli:

1. jesteś dyrektorem, menedżerem lub liderem w organizacji, która zarządza zespołami pracowniczymi,
2. jesteś liderem lub członkiem zespołów odpowiedzialnych w organizacji za obszary, takie jak: zarządzanie zasobami ludzkimi (HR), zaangażowanie i satysfakcja pracowników (engagement), dobrostan pracowniczy (well-being), komunikacja i wizerunek pracodawcy (Employer Branding),
3. jesteś liderem lub pracownikiem z obszaru szkoleń i rozwoju zasobów ludzkich w organizacji,
4. odpowiadasz w swojej pracy za kształtowaniem kultury organizacyjnej,
5. planujesz rozpocząć karierę zawodową na jednym ze stanowisk: Happiness Manager, Chief Happiness Officer, Lider ds. wysokiego zaangażowanie zespołów ludzkich, specjalistów ds. tworzenia pozytywnej kultury pracy;
6. pracujesz jako konsultant i doradca biznesowy oraz chcesz wykorzystywać w swojej praktyce nowoczesne narzędzia podnoszenia zaangażowania pracowników,
7. interesuje Cię tworzenie pozytywnej kultury organizacyjnej poprzez działania z zakresu psychologii pozytywnej, HR, komunikacji oraz działania konsultingowe i warsztatowo-szkoleniowe.

Po obronie pracy końcowej otrzymasz:

> dyplom wydany przez Krakowską Szkołę Biznesu Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie,
> świadectwo ukończenia studiów podyplomowych (zgodnie z Ustawą z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce, Dz.U. z 2021, poz. 478).