Projektowanie siatek i tabel płac zasadniczych
Opis szkolenia
Szkolenie „Projektowanie siatek i tabel płac zasadniczych w przedsiębiorstwie” jest przeznaczone dla pracowników działów personalnych przedsiębiorstw, instytucji publicznych i innych niezorientowanych na zysk odpowiedzialnych za projektowanie, administrowanie oraz doskonalenie systemów wynagrodzeń.
Program szkolenia obejmuje podstawowe i średniozaawansowane zagadnienia dotyczące modelowania siatek i tabel płac zasadniczych z uwzględnieniem wyników wartościowania pracy, aktualnej struktury wynagrodzeń przedsiębiorstwa oraz kondycji finansowej organizacji.
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest przede wszystkim zapoznanie słuchaczy z: fazami, etapami modelowania siatek i tabel płac zasadniczych w przedsiębiorstwie oraz metodami i technikami stosowanymi w tym zakresie
Program szkolenia
Podczas szkolenia zostaną omówione następujące kwestie:
> Istota, funkcje i elementy systemu taryfowego przedsiębiorstwa
> Istota, funkcje, metody wartościowania pracy
> Współczesne tendencje na rynku wynagrodzeń w Polsce
> Zasady tworzenia siatek taryfowych
> Ideowe modele ścieżek awansu płacowego
> Zasady projektowania siatek i tabel płac zasadniczych
> Ustalanie klas taryfowych
> Korelowanie stawek płac zasadniczych z siatką taryfową
> Analiza realnych stawek płac zasadniczych według projektowanych kategorii zaszeregowania
> Korygowanie współczynników taryfikacyjnych o aktualne relacje wynagrodzeń
> Założenia modelowania siatek i tabel płac zasadniczych
> Projektowanie modelu docelowego siatki i tabeli płac zasadniczych
> Projektowanie modelu wdrożeniowego siatki i tabeli płac zasadniczych
Po szkoleniu
Po ukończeniu szkolenia będziesz m.in.:
w zakresie wiedzy:
- znał i rozumiał zasady oraz metody i techniki szczegółowe stosowane w zakresie projektowania siatek i tabel płac zasadniczych.
w zakresie umiejętności:
- potrafił zaprojektować i udoskonalić siatkę i tabelę płac zasadniczych dla danego przedsiębiorstwa, instytucji publicznej, innej organizacji niezorientowanej na zysk uwzględniającej tempo narastania trudności pracy na poszczególnych stanowiskach organizacyjnych, aktualną strukturę wynagrodzeń przedsiębiorstwa oraz możliwości finansowe organizacji.
O trenerach
prof. Małgorzata Tyrańska
Profesor uczelni, doktor habilitowany w dyscyplinie nauk o zarządzaniu i jakości, kierownik Katedry Zarządzania Zasobami Pracy, Dyrektor Instytutu Zarządzania Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Zainteresowania badawcze obejmują: zarządzanie zasobami ludzkimi, współczesne koncepcje zarządzania, zarządzanie procesowe. Pełniła funkcję eksperta w licznych projektach naukowych, świadczy również usługi eksperckie w zakresie: projektowania i doskonalenia systemów wynagrodzeń, premiowania i oceniania pracowników w przedsiębiorstwach i instytucjach publicznych oraz w zakresie optymalizacji procesów biznesowych.
prof. Marek Jabłoński
Profesor uczelni, doktor habilitowany w dyscyplinie nauk o zarządzaniu i jakości, kierownik Katedry Zarządzania Procesowego Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Zainteresowania badawcze obejmują: zarządzanie procesowe, współczesne koncepcje zarządzania, zarządzanie zasobami ludzkimi oraz zarządzanie technologią, zwłaszcza w perspektywie zarządzania zasobami ludzkimi. Pełnił funkcję eksperta w licznych projektach naukowych, świadczy również usługi eksperckie w zakresie: projektowania i doskonalenia systemów wynagrodzeń i premiowania w przedsiębiorstwach i instytucjach publicznych, optymalizacji procesów biznesowych.
Harmonogram
| Termin | Nazwa szkolenia | Cena | Czas trwania | Forma | Uwagi |
|---|---|---|---|---|---|
|
.09.2022
9:00-15:00 |
Projektowanie siatek i tabel płac zasadniczych |
1100 zł |
2 dni |
zdalne |
|
Zainteresowany szkoleniem?
Zadzwoń i zapisz się!