Studia podyplomowe:
Psychologia w biznesie
Dlaczego warto wybrać kierunek Psychologia w biznesie?
> Wzmocnisz umiejętności interpersonalne, autoprezentacyjne, komunikacyjne i osobowościowe,
> poznasz kluczowe zagadnienia wspierające sprawne i skuteczne zarządzanie przedsiębiorstwem i organizacją.
Cel studiów:
Zdobędziesz oraz rozwiniesz umiejętności psychologiczne i socjologiczne niezbędne w pracy menedżera, w szczególności umiejętności interpersonalne, autoprezentacyjne, komunikacyjne i osobowościowe.
Profil uczestnika:
Kierunek Psychologia w biznesie jest dla Ciebie, jeżeli:
> ukończyłeś studia wyższe i interesuje Cię rozwój umiejętności psychologicznych i społecznych w środowisku zawodowym,
> należysz do kadry menedżerskiej dowolnego szczebla w przedsiębiorstwie lub innej organizacji, w tym administracji publicznej.
Po egzaminie końcowym otrzymasz:
> dyplom wydany przez Krakowską Szkołę Biznesu Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie,
> świadectwo ukończenia studiów podyplomowych Psychologia w biznesie (zgodnie z Ustawą z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce, Dz.U. z 2021, poz. 478).
Czesne
3050 zł/semestr
Forma studiów
stacjonarna
Liczba godzin
180 godzin
2 semestry
Forma zaliczenia
egzamin
Dyrektor kierunku
dr Anna Odrobina
Kontakt
Menedżer kierunku
mgr Karolina Dąbek
Tel. 12 293 55 61
E-mail:
karolina.dabek@uek.krakow.pl
Program studiów
- Podstawy psychologii społecznej i zarządzania
- Psychologia pracy
- Zachowania społeczne w organizacji
- Diagnozowanie kultury organizacyjnej
- Podstawy komunikowania się
- Trening kreatywności i asertywności
- Rozwiązywanie konfliktów
- Skuteczne przywództwo w organizacji
- Style kierowania
- Techniki wpływu społecznego
- Budowanie autorytetu w wystąpieniach publicznych
- Zarządzanie zmianą
- Sztuka negocjacji
- Public relations w sytuacjach kryzysowych
- Happiness at Work
- Business Communication
- Zarządzanie czasem
- Psychologia podejmowania decyzji
- Społeczna odpowiedzialność biznesu
- Budowanie zespołów
- Systemy motywowania pracowników
- Coaching i mentoring w rozwoju pracowników
- Zatrudnianie pracowników oparte na kompetencjach
- Zarządzanie stresem i emocjami
- Diagnoza różnic indywidualnych – metoda Insights
Wykładowcy

prof. UEK dr hab. Małgorzata Adamska-Chudzińska

mgr Marek Janigacz

dr Magdalena Dołhasz

Prof. UJ dr hab. Jarosław Flis

mgr Agnieszka Flis

mgr Renata Janusz

dr Alicja Szczygieł

mgr Anna Kaczmarczyk-Pocica

mgr Zuzanna Komornicka

mgr Szymon Konarski

dr Mariusz Makowski

dr Piotr Markiewicz

mgr Magdalena Martynowska

dr Wojciech Pająk

mgr Jerzy Pocica

dr Tomasz Sapeta

dr Piotr Sedlak

dr Agnieszka Żak

prof. UEK dr hab. Urban Pauli
