To nie wiek dzieli ludzi – lecz brak rozmowy. Ta prosta, a zarazem głęboka prawda stała się fundamentem XXI Międzynarodowego Kongresu MBA zorganizowanego po raz kolejny przez Krakowską Szkołę Biznesu Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, który odbył się w dniach 30 maja – 1 czerwca 2025 roku. Ponad 200 uczestników – przedstawicieli świata biznesu, nauki i administracji – zgromadziło się, by wspólnie podjąć wyzwanie zarządzania różnorodnością pokoleniową w miejscu pracy. Międzynarodowy Kongres MBA to największe w Polsce wydarzenie integrujące środowisko studentów i absolwentów studiów MBA, a także menedżerów średniego i wyższego szczebla z różnych branż. Dzięki temu Kongres co roku staje się przestrzenią wymiany wiedzy, a także platformą do budowania trwałych relacji i współpracy między pokoleniami. 

Pod hasłem „Harm or Harmony? Managing Generational Diversity” Kongres okazał się być miejscem do inspirujących debat, merytorycznych paneli, praktycznych warsztatów oraz autentycznych rozmów o przyszłości organizacji, przywództwa i komunikacji. Temat ten nie tylko skłonił do refleksji nad stereotypami i uprzedzeniami, ale przede wszystkim ukazał ogromny potencjał współpracy międzypokoleniowej, która może stać się motorem rozwoju i harmonii w nowoczesnych zespołach. 

Oficjalnego otwarcia tegorocznej edycji dokonali Rektor Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, dr hab. Bernard Ziębicki, prof. UEK oraz Dyrektor Krakowskiej Szkoły Biznesu UEK dr. hab. Marcin Jędrzejczyk, prof. UEK. Wystąpieniem inaugurującym Kongresu było niezwykle inspirujące przemówienie Rafała Sonika – przedsiębiorcy i sportowca – który na podstawie własnych doświadczeń opowiedział o budowaniu wartościowych relacji międzypokoleniowych i odpowiedzialnym przywództwie opartym na szacunku i zaufaniu. Zwrócił także uwagę na znaczenie współpracy międzypokoleniowej nie tylko w biznesie, ale i w życiu społecznym. 

Tuż po nim odbył się tzw. Lightning Talk, a więc dynamiczna forma krótkiego wystąpienia, podczas którego tegoroczna mówczyni – Maja Smolarczyk-Płoskonka (P&C Business Partner w firmie Euroclear) – skupiła się na znaczeniu uważnego zarządzania zespołami wielopokoleniowymi. Podkreśliła, jak istotne jest aktywne dzielenie się wiedzą i doświadczeniem, które może przełożyć się nie tylko na większą efektywność organizacji, ale również na poczucie sensu i satysfakcji zawodowej – niezależnie od wieku pracowników. 

Centralnym punktem piątkowego programu były dwa panele dyskusyjne oraz interaktywny Roundtable. Panele to formalne sesje, podczas których eksperci i praktycy podejmowali tematy związane z komunikacją międzypokoleniową oraz stereotypami pokoleniowymi. Moderowane przez naukowców i praktyków, stanowiły one przestrzeń do merytorycznej wymiany poglądów. XXI Międzynarodowy Kongres MBA objął 3 panele tematyczne: 

• “Bridging Perspectives – The Art of Intergenerational Communication” 
  Moderowany przez dr hab. Magdalenę Adamczyk-Kowalczuk, prof. UEK – Dyrektorkę programu MBA KSB + Clark Master, zgromadził ekspertów takich jak dr hab. Katarzyna Sanak-Kosmowska, prof. UEK – Dyrektorkę Centrum Współpracy Międzynarodowej UEK, Monikę Picur – Learning & Development Business Partner w firmie Euroclear oraz dr Piotra Prokopowicza – Psychologa i socjologa.  Uczestnicy rozmawiali o skutecznych strategiach komunikacji między pokoleniami, które pozwalają budować mosty porozumienia i wzajemnego szacunku. 

• „Tackling Stereotypes: Overcoming Generational Biases” 

Prowadzony przez dr hab. Beatę Buchelt, prof. UEK – Dyrektorkę programu MBA in Healthcare KSB UEK, skoncentrował się na wyzwaniach, jakie niosą ze sobą uprzedzenia pokoleniowe. Wśród prelegentów znaleźli się dr Piotr Sedlak – Dyrektor programu International MBA KSB UEK, Mieszko Musiał – Prezes zarządu Carlsberg Polska, Alicja Dudek – Asystentka naukowo-dydaktyczna na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie oraz dr Konrad Kulikowski – Prodziekan ds. Kształcenia, Wydział Organizacji i Zarządzania Politechniki Łódzkiej. Dyskusja uwypukliła konieczność przełamywania barier i tworzenia inkluzywnych środowisk pracy. 

• Interaktywny Roundtable: „Beyond Harm or Harmony – Embracing and Leveraging Generational Differences in Multigenerational Teams” 

W tej formie, będącej dynamiczną, otwartą rozmową, moderowaną przez dr Agnieszkę Żur – Dyrektorkę programu Executive MBA KSB UEK, udział wzięli zarówno praktycy jak i studenci Monika Dutkiewicz – Właścicielka firmy Integrating Dots Consulting, Dawid Ostręga – Country Head w HTEC Group, oraz studenci Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie – Filip Boroń, Weronika Gwizdała i Marta Matras. Spotkanie to pozwoliło na wymianę doświadczeń i pomysłów dotyczących wykorzystywania różnorodności pokoleniowej jako atutu w zespołach. 

Zwieńczeniem pierwszego dnia Kongresu była uroczysta Gala Dinner – eleganckie wydarzenie, które połączyło podsumowanie piątkowych debat z okazją do integracji i rozmów w mniej formalnej atmosferze. Tradycyjnym, a zarazem wyjątkowym elementem wydarzenia była aukcja charytatywna, podczas której licytowano różne dzieła sztuki oraz przedmioty o znaczącej wartości artystycznej. Uczestnicy wykazali się wielkim zaangażowaniem i hojnością, dzięki czemu udało się zebrać 47 000 zł – zebrana kwota zostanie przeznaczona dwóm organizacjom: 15 000 zł dla Fundacji Stars4Stars, założonej przez Rafała Sonika, wspierającej dzieci poszkodowane w wypadkach drogowych oraz 29 100 zł dla Fundacji Nie Widać Po Mnie, która pomaga w zapewnianiu wsparcia zdrowia psychicznego personelu medycznego. Dodatkowo część zebranych środków – 2 900 zł –zostanie przekazana na wsparcie inicjatywy “Business Loves Art” promującej rozwój młodych artystów. Gala pokazała, że środowisko MBA to nie tylko profesjonalizm i ambicje, ale także empatia i realna troska o sprawy społeczne. 

Dzień drugi otworzył uczestnikom możliwość udziału w praktycznych warsztatach. Jak co roku Kongres stanowi świetną okazję do dalszego doskonalenia swoich umiejętności i poszerzania horyzontów dzięki zajęciom warsztatowym, w których uczestniczą reprezentanci różnych branż. Zróżnicowana tematyka pozwala uczestnikom rozwijać kompetencje liderskie, komunikacyjne i strategiczne – z uwzględnieniem realnych wyzwań współczesnego środowiska pracy. W tegorocznym programie kongresu goście mogli wybierać spośród 9 praktycznych szkoleń prowadzonych przez doświadczonych ekspertów: 

1. Strategic Leadership in AI/ML: A Comprehensive Framework from Solution Scoping to Deployment (Rostyslav Apostol)  

1. Acting Workshop for business people (Don Allen)  

1. Business Analysis in a Manager’s Work (Karolina Zmitrowicz) 

1. Zarządzanie stresem – strategiczna droga do dobrostanu (Magdalena Adamczyk – Kowalczuk)  

1. Navigating Change in a Diverse Environment: Practical Strategies for Leading Successful Transitions (Piotr Sedlak)  

1. Budowanie międzypokoleniowej synergii w miejscu pracy – jak wykorzystać sprawdzone techniki komunikacji i self-brandingu w zróżnicowanych wiekowo środowiskach (Joanna Kędzierska)  

1. Pokolenia przy stole rekrutacyjnym – kompensacyjne strategie podejmowania decyzji (Łukasz Czyż)  

1. Communications 3.0: Tools for Effective Leadership (Jacek Bełdowski)  

1. Leader as a coach (Daniel DiGiusto)  

Finałową odsłoną Kongresu był niedzielny, rodzinny piknik oraz turniej golfowy, który odbył się na malowniczym polu Royal Kraków Golf & Country Club w Ochmanowie. To wydarzenie łączyło relaks z aktywnością sportową oraz networkingiem, pozwalając uczestnikom i ich rodzinom spędzić czas w przyjaznej i radosnej atmosferze. Pod okiem ekspertów mogli spróbować swoich sił na polu golfowym lub doskonalić technikę gry. Szczególnym punktem programu był turniej o Puchar Dyrektora KSB UEK, który w tym roku zdobył Philippe De Brouwer. Zwycięzcy pogratulowano i podkreślono, że tego rodzaju inicjatywy budują silne więzi w środowisku biznesowym i akademickim. 

 XXI Międzynarodowy Kongres MBA pokazał, że różnorodność pokoleniowa w świecie biznesu może być źródłem siły, inspiracji i innowacji – o ile towarzyszy jej otwartość na dialog i wzajemne zrozumienie. Na zakończenie pragniemy również serdecznie podziękować całemu Zespołowi KSB KUE, który z ogromnym zaangażowaniem przygotował i zorganizował Kongres: dr. Krystianowi Bigosowi, Katarzynie Lipińskiej, Martynie Frydrychowskiej-Bogackiej, Karolinie Dąbek, Dominikowi Franczykowi, Alinie Ławickiej, Monice Bulszy, dr hab. Magdalenie Adamczyk-Kowalczuk, dr hab. Agnieszce Żur, dr hab. Beacie Buchelt, dr hab. Piotrowi Sedlakowi, Patrycji Kołodziejczyk, dr hab. Marcinowi Jędrzejczykowi oraz naszym praktykantkom: Marcelinie Ogarek i Karolinie Cynar.  

 Z wielką przyjemnością pragniemy już teraz zaprosić na kolejną – XXII edycję Międzynarodowego Kongresu MBA w dniach 29-31.05.2026 r.!